看到招聘广告上写这些，你可要小心了！“开云体育平台官网”

招聘广告样样都好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高峻洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍大法”一样，全靠PS！前程无忧众多网友倾尽自身履历，教你识别招聘广告中的隐藏“雷区”，如果看到有以下说话泛起，你可要仔细斟酌，是时机还是机关，千万要亲身实地考察！先试工，后入职！被坑指数：★★★★★求职者吐槽：试工？试用？傻傻分不清楚。试工和试用期到底有什么差异？大着胆子问了一下，说是先来公司上几天班，双方都感受一把体验一下；提到人为的问题，对方公司居然面不改色心不跳地说，试工固然是免费的——你是不是当我傻？！前程无忧提醒：切记，劳动条约法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零人为免费为对方打工！同时，《劳动条约法》第二十条还划定了“劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。”至于不给人为不给你缴金，还要问你收培训费、管理证件用度、事情制服押金……这个金谁人金的，捂紧钱包，坚决不给，赶快走人！无需事情履历，高薪任你拿！被坑指数：★★★★☆求职者吐槽：什么？不需要任何事情履历就能拿到高薪？还上不封顶？天上掉馅饼了！不，天上砸金砖了！看到这样的招聘广告，恕我——瞬间提高警惕！前程无忧提醒：“高薪”背后纷歧定都是陷阱，但不需要任何事情履历，且对学历、专业配景也没有任何要求，这就很可疑了。

一家公司有没有“高薪诚聘”的实力可以从多方面判断，但千万注意不要光看外表，有些公司会不惜重金租借在市内最高级的CBD，然而转眼间就销声匿迹了，可能还欠着租金呢！比力可靠的方法是事先相识企业配景，包罗企业规模、所属领域、销售额和利润等等；如果是建立不久的公司，可以从公司业务、招聘以及事情人员的规范性举行判断。公司配景——“很神秘”被坑指数：★★★★求职者吐槽：公司地址，招聘广告上没写；公司网址，正在建设中；招聘岗位职责，语焉不详；甚至连公司名称都支支吾吾地来上个“某知名企业”“X行业内领先企业”。

总算在面试通知电话中见告了公司地址，一查舆图，不是在小区里就是在某尚未完全完成开发的开发区里——请问对方企业，你这是在讲一个鬼故事吗？前程无忧提醒：小公司未必都不正规、没有生长前途，不少创业公司都是从自己家或者小区里从无到有生长起来的。公司和人一样都有发展期，都是从不成熟到成熟的。然而“三无”产物谁敢去实验，应聘的是啥职位，不能大大方方地见告这真不是坑？就算把自己妆扮成“网红”也得留一万个心，谁知道卸下妆容后真相是什么。

听对方吹嘘还不如自己多花点时间观察。“受苦耐劳，月休两天”被坑指数：★★★求职者吐槽：“具有奉献精神，不计算得失，你就是下一个商界首脑”，然后紧跟一句“受苦耐劳，月休两天”。这是欺负我老实人不懂劳动法？前程无忧提醒：公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中就有种种不规范的信息，或是与劳动条约法相背的条款，那么这样的公司肯定是“渣公司”，对于违反劳动条约法的，必须坚决说“再见”！在据前程无忧《试用期内你不能忽视的权利》一文中曾指出这样一种用工现象：有些单元在试用期内不给员工缴社保，试用期事后一次性补缴。

这种做法听上去两不相欠：试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。可是一旦在试用期内单元认为员工不切合任命条件排除了劳动条约，此时矛盾就发生了。

其实，社会保险作为法定福利，在试用期内必须缴纳。纵然没有转正，单元也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单元来说，试用期内缴纳社会保险可以免去自己的风险。

如果单元为了省事，单元没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险负担的用度，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不正当的。招聘人数：若干，招聘岗位：高管被坑指数：★★求职者吐槽：司理总监、高管职位，事情年限却只要求1年以上，居然另有年事限制“35岁以下”，这不是在招募蛮横总裁偶像剧群众演员？前程无忧提醒：除非大型团体大型公司设立新的业务和项目组，或者新品牌进驻才会全面招聘“若干”中高管，否则看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人为“高升”的职位，印在手刺上出去造访客户，让对方有种“对等”受尊重的感受。

这家招聘很脸熟，似乎招了一年多？被坑指数：★求职者吐槽：这到底是怎样高峻上的职位，招了一年多还没找到人？这还不是人员流动率极高的销售市场等等前线岗位！最奇妙的是，有些公司上上下下里里外外所有岗位险些连同司机保洁阿姨都招了一年多，请问这是全公司员工团体去职还是失踪了？细思恐极！前程无忧提醒：如若是个体岗位挂了一年多招聘启事可以明白，小我私家跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很审慎，招人不易，留才更不易。但如果是一家公司险些把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需审慎！。

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