上班时间发微商信息 公司能排除劳动条约吗？
发表时间：2022年11月01日浏览量：
就本案而言公司以赵某倩严重违反公司规章制度为由与其排除劳动关系。故本案公司是否系正当排除劳动条约应审视赵某倩是否存在违纪事实。
员工上班时间做微商被开除
对此本院认为关于赵某倩是否存在事情期间公布微商信息的行为首先赵某倩认可136手机号是其本人使用的认可涉案淘宝店肆是以其名义通过136手机号注册的。
《劳动条约》第十九条约定“甲方(即公司)所颁布的各项制度措施、流程、通告均作为本条约的有效附件甲方应将制定、变换的规章制度实时举行公示或者见告员工乙方(即赵某倩)应当知道且必须严格遵守。乙方可以通过登录甲方网站、系统获知各项规章制度的最新内容”；第二十条约定“乙方未经甲方允许乙方不得在其他单元兼职不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或运动”。
本案审理中赵某倩主张2019年5月10日至6月17日期间136开头手机号交由家人使用涉案微商信息系其家人公布且公司涉案规章制度未经由民主法式未经公示或见告劳动者不能作为辞退依据。
赵某倩不平提起上诉理由如下：
公司不平该裁决遂起诉至法院。
文章泉源：中国裁判文书网、劳动法库
2、联合我137手机号的购置时间(2019年5月10日)和2019年5、6月份电话费清单也能从侧面印证我使用137手机号的事实。我在上班期间携带137手机号把136手机号交由家人谋划淘宝商铺切合日常思维逻辑。
关于涉案规章制度对赵某倩是否适用赵某倩的劳动条约明确约定公司所颁布的各项制度措施、流程、通告均为劳动条约的有效附件公司实时将规章制度举行公示或见告员工可通过登录网站、系统获知各项规章制度。
涉案的信用治理规则、红黄线治理划定亦已在公司网站举行公示。
2、经公证的公司在公司内网宣布的《公司信用治理规则》(最后更新时间为2019年2月19日)证明该份规则的附件对违规行为作出划定其中关于职业道德部门中划定“上班时间克制做一切兼职包罗但不限于微商”。
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在案件审理历程中公司于2019年12月5日向一审法院增补提交经公证的赵某倩的朋侪圈截图证明赵某倩在2019年5月10日至2019年6月17日期间多次发送微商信息存在违纪行为。
赵某倩对公司增补提交的证据的真实性不持异议辩称上述内容并非其本人公布而是家人通过136打头的手机号公布。
一审讯断：赵某倩违反公司规章制度公司排除双方的劳动关系并无不妥。
一审法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人负担倒霉的结果。
4、我在仲裁及一审阶段均未否认使用136手机号也从未否认2019年6月28日的微商信息不是我本人公布的该日系调休日一审不能据此反推2019年5月10日至6月17日期间136手机号公布的微商信息就是我本人使用、公布的。
赵某倩对上述证据的真实性均无异议但不认可证明目的。认为证据1不能证明赵某倩从事其他谋划行为赵某倩家人借用赵某倩的身份证注册挂号了淘宝店肆且赵某倩并非上班时间在朋侪圈转发信息2019年6月28日赵某倩系调休；证据2、3的公证时间均在公司排除劳动关系之后不清除公司对内容有添加或改动登录的工号也并非赵某倩的工号且赵某倩对上述规章制度并不知晓也无人见告。
劳动条约也约定公司所颁布的各项制度、流程、通告均作为条约的有效附件公司实时将规章制度举行公示或见告员工可以通过登录网站、系统获知各项规章制度。故赵某倩称不知晓公司相关规章制度的辩称意见一审法院不予采取。公司的上述规章制度对赵某倩具有约束力。
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